Сегодня выполнили интересный заказ для бизнеса. Делюсь, чтобы Вы могли побаловать своих клиентов и проявить компетенцию
У многих работодателей есть проблема. Взяли новичка без опыта, он подучился за счет работодателя и ушел к конкуренту.

А что такое выучить специалиста? Это боль, песец и сложно.

И в целом это неплохая ситуация для конкретного работника, но довольно херовенькая для рынка труда в целом.

Почему нельзя все время ходить по работодателям

Просто, это не работает так, что ты учишься, меняешь работодателя каждый раз и у тебя зп достигает миллионов рублей. Дело в том, что рынок конечен, новичков довольно много, а работодателей — мало. И работодатель сечет такую фишку на раз.

После первой итерации тебе нужно опять где-то получать релевантный опыт и его уже никто не дает. Сложно в разных фирмах быть лаборантом, стать начальничком отдела, потом руководителем филиала, потом руководителем всего. Это хорошо работает в рамках единственного работодателя. Сбербанк, МТС или Газпром отдаст предпочтение внутреннему росту работника, если будет выбор.

Почему работодатели не хотят новеньких

В-общем, с подобной проблемой к нам обращались люди из мира бизнеса - врачи, ветеринары, частные школы, кадастровики и так далее.

У всех так пару раз ушли люди, получая обучение и конкурентную зп. И все просто перестают брать новых — ищут работников со стажем и рынок труда замерзает.

Все говорят — нахера нам учить неуча, если ВУЗ ему не дал ничего за 5 лет и много денег. А мы какого-то рожна выводим новенького за свой счет на уровень рыночной зп.

Новенькие бедолаги в итоге вынуждены идти не по специальности, а туда, где есть просто спрос на новеньких. Или соглашаться работать за еду, потому что опыт — это новая валюта на рынке труда.

Как решается проблема в РФ

Но оказывает, мудрейший законодатель предусмотрел интересные форматы для удержания работников — целевое обучение и ученический договор.

Целевое обучение

Целевое обучение — это когда работодатель платит ВУЗу деньги за студента, а тот потом работает три года на работодателя под страхом выплатить цену учебы самостоятельно.

Так работает МЧС, Минздрав и многие монополисты вроде банков. Путь сложный и дорогой и что-то может пойти не так, если у тебя кассовый разрыв. Короче не путь для бизнес-мелочи.

Ученический договор

Есть более простой — ученический договор. Работодатель проводит обучение для определенной квалификации (не путать с квалификацией в рамках ФЗ «Об образовании»). Тут есть минусы — работодатель это только ООО. Еще минус — расходы должны быть подтверждены документально. Если начальник цеха учил новенького ремеслу — начальник цеха должен получать надбавку за это официально. Ну и должна быть программа обучения, смета, и прочая бюрократия.

Насчет лицензии — все заводы, аэропорты и прочие, кто взыскивали деньги по ученическим договорам имеют лицензию. Но, если Вы не собираетесь выдавать диплом, а лишь повышаете квалификацию внутри своего бизнеса, образовательная лицензия вроде как не нужна. Что я нашел из практики - Торжокский городской суд (2-279/2020, от 1 июля 2020 г.).

Продолжение статьи и образец договора со сметами - в моем тг канале @firedmarket