Имею ли я право на отдых, если командир не дает выходные?
Здравствуйте, являюсь военнослужащим Войск Национальной Гвардии РФ, часть 6942, служу в подразделении роты охраны. Хожу в наряды с таким графиком сутки-отсыпной-сутки-отсыпной и так на протяжении месяца. За месяц максимум 2-3 выходных дня дают, в отсыпные дни привлекают на стрельбы, либо просто после суток наряда заставляют выполнять рабочку, которая затягивается до вечера. Суть вопроса такова, насколько это законно и должны ли дать дни отдыха какие то? Может ли командир сам решать в связи служебной необходимости давать или не давать эти дни отдыха или компенсировать их? Какие подводные камни? Куда обращаться за помощью? Спасибо!!
Командир не может игнорировать обязательный ежедневный отдых и еженедельные выходные — это закреплено в военной части трудового права, и "служебная необходимость" не отменяет право человека на восстановление. Обращайтесь в прокуратуру или военную прокуратуру с жалобой, а также к начальнику части выше вашего командира.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Вижу, что вас жестко эксплуатируют, игнорируя положенные дни отдыха. По Дисциплинарному уставу ВС РФ командиру запрещено произвольно отменять отсыпные и выходные, даже при служебной необходимости, хотя часто именно этот аргумент используют. Вам положены еженедельные дни отдыха, и их нужно компенсировать дополнительными днями, если привлекли на учения или работы. Главное, что служебная необходимость не является универсальным оправданием для нарушения режима работы и отдыха, это регулируется уставом достаточно строго. Подойдите с документами к военному прокурору или в комиссию по правам человека при вашей части, они разбираются с такими вещами. Можете также направить жалобу в прокуратуру по месту дислокации части или обратиться в суд, если других способов не будет. Соберите доказательства графика нарядов, приказы о привлечении на работы в отсыпные дни. Приходите ко мне с документами, помогу составить жалобу.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий