Меня грозят уволить по соглашению, но я не согласна — что мне делать?

Я дежурный юрист и ответил на ваш вопрос однократно. Для развёрнутой консультации дождитесь ответов других юристов или воспользуйтесь платной консультацией.

Это явный административный нажим, который трудно доказать в суде, но звонок лучше зафиксировать письменно — попросите подтверждение предложения по соглашению в письменном виде, чтобы у вас было доказательство их позиции.

пользователь скрыт2 месяца назад

Максим Вячеславович, большое спасибо за оперативность. Но на мои вопросы Вы не ответили.

Вас уведомили об увольнении в письменном виде или только по телефону?

Авдеев Юрий2 месяца назад

Коллега правильно нацелился — письменное уведомление это основа, иначе потом сложно что-либо доказать. Добавлю: телефонный звонок и угрозы создать невыносимые условия — это уже материал для суда, если дело дойдёт.

В первую очередь не подписывайте никакие бумаги и потребуйте всё в письменном виде. То, что вам сказали по телефону это серьёзное нарушение. Согласие сторон на увольнение по статье 78 ТК РФ должно быть добровольным и оформлено письменно обеими сторонами, причём у вас есть право на размышление и отказ. Угроза создать невыносимые условия это давление, которое делает такое "соглашение" недействительным, а начальник рискует нарваться на статью 5.27 КоАП за нарушение трудовых прав. Для вас как предпенсионера есть дополнительная защита по статье 180 ТК РФ работодатель при сокращении обязан предупредить минимум за два месяца, а не за три дня. Если они хотят вас действительно уволить, они должны пройти процедуру сокращения штата со всеми положенными выплатами, которые как правило больше двух окладов. Мой совет: напишите письмо на имя начальника и в отдел кадров, где чётко зафиксируете, что с "согласием" вы не согласны, ни в каком виде документы не подписываете, и сохраняйте все переписки и звонки. Если дальше будут проблемы на работе, обращайтесь в инспекцию труда или в суд.