Могут ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю в Симферополе уже три года, и недавно узнала, что беременна. Рассказала об этом руководству, а они мне сразу начали намекать, что мол лучше бы я сама написала заявление об увольнении по собственному желанию. Говорят, мол сейчас идёт сокращение штата, и в любом случае меня уволят. Работодатель делает вид, что беспокоится о моём состоянии здоровья, но на самом деле просто хочет от меня избавиться. Я знаю, что беременных как-то защищает закон, но вот реально ли они могут меня уволить, если я откажусь писать заявление? Может ли это быть законным сокращением или они просто так запугивают? И что вообще грозит работодателю, если он всё же попробует меня уволить?
Да, это явное давление, и закон на вашей стороне — беременных женщин в принципе нельзя увольнять даже при сокращении штата, даже если вы согласитесь. Согласно статье 261 Трудового кодекса, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением только ликвидации всей организации. Если они вас уволят при сокращении или под каким-то другим предлогом, это будет незаконно, и вам нужно будет просто подать в суд через год, когда пройдёте переатестацию, или сразу после увольнения, и суд восстановит вас на работе с выплатой зарплаты за всё время вынужденного отсутствия. Плюс работодателю грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей за каждого работника, которого он незаконно уволил, это наказание могут наложить и на саму компанию, и на виновное должностное лицо. Не пишите никакого заявления об увольнении, потому что если вы сами напишете, потом будет сложнее доказать, что это было давление. Если они всё же издадут приказ об увольнении, сохраните его копию, соберите свидетельства давления (переписки, показания коллег) и идите в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий