Могут ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю в Симферополе уже три года, и недавно узнала, что беременна. Рассказала об этом руководству, а они мне сразу начали намекать, что мол лучше бы я сама написала заявление об увольнении по собственному желанию. Говорят, мол сейчас идёт сокращение штата, и в любом случае меня уволят. Работодатель делает вид, что беспокоится о моём состоянии здоровья, но на самом деле просто хочет от меня избавиться. Я знаю, что беременных как-то защищает закон, но вот реально ли они могут меня уволить, если я откажусь писать заявление? Может ли это быть законным сокращением или они просто так запугивают? И что вообще грозит работодателю, если он всё же попробует меня уволить?
Да, это явное давление, и закон на вашей стороне — беременных женщин в принципе нельзя увольнять даже при сокращении штата, даже если вы согласитесь. Согласно статье 261 Трудового кодекса, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением только ликвидации всей организации. Если они вас уволят при сокращении или под каким-то другим предлогом, это будет незаконно, и вам нужно будет просто подать в суд через год, когда пройдёте переатестацию, или сразу после увольнения, и суд восстановит вас на работе с выплатой зарплаты за всё время вынужденного отсутствия. Плюс работодателю грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей за каждого работника, которого он незаконно уволил, это наказание могут наложить и на саму компанию, и на виновное должностное лицо. Не пишите никакого заявления об увольнении, потому что если вы сами напишете, потом будет сложнее доказать, что это было давление. Если они всё же издадут приказ об увольнении, сохраните его копию, соберите свидетельства давления (переписки, показания коллег) и идите в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Беременных вообще нельзя увольнять, даже при сокращении штата, это просто запугивание. Ваш отказ писать заявление правильный, работодателю грозит штраф и выплата зарплаты, если всё же уволит.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Первое и главное: не пишите заявление об увольнении ни в коем случае, потому что потом будет очень сложно доказать давление работодателя. По закону беременных женщин вообще нельзя увольнять, даже при сокращении штата, это прямо указано в статье 261 Трудового кодекса. Если они вас уволят, это будет незаконно, и вы сможете восстановиться на работе через суд, плюс получить зарплату за период вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред. Работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей, а директору лично до 20 тысяч. Советую вам сейчас же собрать все доказательства этих намеков, попросите переписку в письменном виде или пришлите себе письмо с описанием разговора и датой, а затем обратитесь ко мне или к другому юристу с документами, и мы подготовим позицию для суда заранее.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
На каком сроке беременности вы находитесь сейчас?
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Видите, ваш работодатель просто запугивает вас, потому что знает, что закон на вашей стороне. По Трудовому кодексу беременных женщин нельзя увольнять по сокращению штата, и это одно из немногих абсолютных запретов. Даже если они действительно сокращают штат, вас они обязаны оставить, а уволить могут только в исключительных случаях типа ликвидации всей организации. Главное тут, конечно, не писать никакое заявление добровольно, потому что это получится как если бы вы сами всё согласили. Если они всё же попробуют вас уволить через сокращение или как-то иначе, вы сможете оспорить это в суде и вас вернут на работу с компенсацией за весь период вынужденного прогула, плюс моральный вред. Работодателю грозит штраф по КоАП, а в случае судебного решения это уже будет расценено как дискриминация. Я рекомендую задокументировать все эти намёки в письменном виде хотя бы в личных сообщениях или заказном письме, а если действительно начнут оформлять увольнение, сразу обратитесь в инспекцию по труду или ко мне, и мы разберёмся.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий