Могут ли уволить за прогул, если не успел оформить больничный задним числом?
Здравствуйте. Мне нужен совет по трудовому спору. Работаю в офисе здесь в Краснодаре, около трёх лет все было нормально. Неделю назад заболела, сильный грипп, температура была высокая, вообще из дома не могла выйти. Позвонила руководителю, сказала, что больна и не приду несколько дней. Думала, что потом оформим больничный как обычно через поликлинику. Но тут оказалось, что врач мне дал больничный лист датированный задним числом, когда я уже должна была выйти на работу. Я его сразу передала в отдел кадров, но рук начальник сказала, что это не считается и что я всё равно прогулила. Вчера мне выдали приказ об увольнении за прогул без уважительной причины. На работе говорят, что больничный задним числом не имеет силы и закон это не признаёт. Я вообще не знаю, правда это или нет. Может ли работодатель меня уволить, если я действительно болела и врач это подтвердил хоть и позже? И есть ли смысл оспаривать это увольнение, если я болела на самом деле и звонила руководителю? Что мне вообще делать в такой ситуации?
Много зависит от того, когда именно ты позвонила работодателю и что там записано, но твой работодатель точно не прав. По трудовому кодексу отсутствие на работе по болезни это уважительная причина, и больничный лист это документ, который подтверждает эту причину независимо от того, когда он был оформлен, главное чтобы он охватывал дни твоего отсутствия. Если врач выдал больничный на дни, когда ты действительно болела, а ты звонила руководителю и сообщила об этом, то увольнение за прогул незаконно и его легко оспорить в суде или через трудовую инспекцию. Советую сразу обратиться в Федеральную инспекцию труда Краснодара с жалобой на незаконное увольнение, попросить восстановление на работе и компенсацию, параллельно собери доказательства звонка и болезни, включая больничный лист.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий