Работодатель сокращает штат: на какие выплаты и льготы имею право при увольнении по сокращению?
Привет, работаю в местной компании здесь в Севастополе уже лет пять. Недавно начальник объявил, что будут сокращения и мою должность исключают из штата. Я в панике честно, не знаю, что мне положено. Слышал что-то про выходное пособие и ещё какие-то там выплаты, но не разбираюсь в деталях. Подскажите, пожалуйста, какие деньги я должен получить при увольнении по сокращению? Есть ли какие-нибудь дополнительные льготы? И вообще, как это работает, если мне предлагают какую-то другую должность в компании, но она мне не подходит? Обязательно ли я должен её брать или могу отказаться? Заранее спасибо за ответ.
При сокращении вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 178 ТК РФ. Если предложат другую должность, можете отказаться без последствий, но тогда выплаты не увеличиваются. Обязательно требуйте приказ о сокращении и проверьте корректность расчёта зарплаты, так как это основное, что часто занижают работодатели.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Многое зависит от оформления, но вот основное: при сокращении вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за второй месяц ещё столько же, если не трудоустроитесь, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплаты за дни вынужденного прогула если компания не соблюдала процедуру. Другую должность можете отказаться брать если она ниже оплачивается или не подходит вам, закон принудительно переводить не будет, но важно чтобы отказ был в письменном виде. Посчитайте свой средний заработок за последние три месяца, соберите трудовой договор и любые приказы про сокращение, лучше придите ко мне на консультацию или пришлите сканы документов, тогда смогу точно сказать сумму и проверить, все ли вам рассчитали правильно.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий