Законно ли лишать премии полностью за одно опоздание на 10 минут?

Твоя интуиция тебя не подводит — это незаконно. Статья 191 ТК РФ четко ограничивает дисциплинарные взыскания замечанием, выговором и увольнением, а лишение премии — это не предусмотрено законом как наказание за опоздание. Даже если в договоре что-то написано про премии, оно не может противоречить трудовому кодексу, то есть это просто пустая бумага в части лишения. Плюс ко всему, премия уже заработана тобой, она часть твоей зарплаты за отработанный месяц, а не бонус в награду за идеальное поведение. Что дальше: сначала напомни начальству письменно (желательно по электронной почте с уведомлением), что приказ противоречит ТК РФ, и попроси отменить его. Если не поможет — обращайся в инспекцию по труду или сразу в суд, там быстро разберутся.

Белоусов Максим Вячеславович2 месяца назад

Коллега почти прав, но вот насчёт того, что премия полностью заработана — тут нюанс: если в трудовом договоре или положении о премировании чётко указаны условия её выплаты, включая требования к дисциплине, то это имеет значение, хотя полное лишение за 10 минут опоздания всё равно будет выглядеть неразумным и спорным.

В трудовом договоре или локальных нормативных актах компании описано, какие конкретные действия влекут полное лишение премии, или там просто общие фразы про премирование?

Права твоя интуиция. Премия это не дисциплинарное взыскание, а часть оплаты труда, и просто так её отнять нельзя. Работодатель может применить к тебе дисциплинарку за опоздание выговор или замечание, но лишение премии за одно опоздание на десять минут это перебор и скорее всего незаконно. Даже если в контракте написано про премии, там должны быть чёткие условия, при каких случаях её урезают, а не просто «начальник решил и всё». Советую поступить так: во первых, напиши жалобу на имя директора с требованием отменить приказ и вернуть премию, в письме опирайся на то, что наказание непропорционально проступку и не соответствует законодательству. Во вторых, если директор не поможет, обращайся в трудовую инспекцию Краснодарского края или в суд. Шанс восстановиться хороший, главное не медлить и всё в письменном виде документировать.