Законно ли лишать премии полностью за одно опоздание на 10 минут?
Привет, нужна помощь с работой. Ситуация такая — работаю я в офисе в Краснодаре, и на днях произошла беда. Опоздал на работу минут на десять, ну обычное дело, я думал, ничего страшного. Но вот прошел приказ от начальства, что за это опоздание меня полностью лишают ежемесячной премии. Премия у меня не маленькая, чувствую себя совсем облегченный. Я понимаю, что опоздание это плохо, но это же был единственный случай за полгода работы, и то всего на десять минут, а не на час. Посмотрел я трудовой договор — там написано что-то про премии, но это как-то очень размыто. В интернете читал, что работодатель не может просто так лишить премии, что это как-то связано с дисциплинарными взысканиями в трудовом кодексе. Скажите честно, это законно вообще? Могу ли я как-то оспорить этот приказ или вернуть себе премию? Или начальство действительно имеет право на такое?
Твоя интуиция тебя не подводит — это незаконно. Статья 191 ТК РФ четко ограничивает дисциплинарные взыскания замечанием, выговором и увольнением, а лишение премии — это не предусмотрено законом как наказание за опоздание. Даже если в договоре что-то написано про премии, оно не может противоречить трудовому кодексу, то есть это просто пустая бумага в части лишения. Плюс ко всему, премия уже заработана тобой, она часть твоей зарплаты за отработанный месяц, а не бонус в награду за идеальное поведение. Что дальше: сначала напомни начальству письменно (желательно по электронной почте с уведомлением), что приказ противоречит ТК РФ, и попроси отменить его. Если не поможет — обращайся в инспекцию по труду или сразу в суд, там быстро разберутся.
Белоусов Максим Вячеславовиччерез 1 часКоллега почти прав, но вот насчёт того, что премия полностью заработана — тут нюанс: если в трудовом договоре или положении о премировании чётко указаны условия её выплаты, включая требования к дисциплине, то это имеет значение, хотя полное лишение за 10 минут опоздания всё равно будет выглядеть неразумным и спорным.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий