Аттестация для сотрудников

Лукьянов Валентин Вадимович

4 дня назад

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии со статьёй 70 ТК РФ, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение по результатам аттестации возможно только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания для увольнения, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Таким образом, проведение аттестации и последующее увольнение работника по её результатам возможно только при условии, что в трудовом договоре или иных нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения, содержится соответствующее условие об аттестации. Если такое условие отсутствует, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Для получения консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.