Вычеркнутые годы
Пенсионерка, многие годы получавшая страховую пенсию, обратилась в Социальный фонд за разъяснениями по расчёту её выплат. В ответе она с удивлением обнаружила, что период её работы продолжительностью 1 год 9 месяцев и 14 дней не был включён в страховой стаж. Причина показалась ей несправедливой: в трудовой книжке в записи об увольнении имелось исправление даты приказа, которое не было надлежащим образом заверено печатью и подписью работодателя.
Пенсионный орган, руководствуясь формальным подходом, счёл эту запись «ненадлежащее оформленной» и исключил весь период, ею подтверждаемый, из расчёта. Для женщины это означало не только моральную несправедливость, но и реальную финансовую потерю — меньший стаж ведёт к снижению размера пенсии. Не дождавшись активных действий от фонда по самостоятельному запросу подтверждений, она обратилась в суд.
Формальность не должна ущемлять права
Симферопольский районный суд, тщательно изучив материалы дела, занял сторону пенсионерки. В своём решении судья сделал несколько принципиально важных выводов, которые могут стать ориентиром для многих в похожей ситуации.
Во-первых, суд подтвердил, что трудовая книжка остаётся основным документом, подтверждающим стаж. Записи в представленной книжке были последовательными, содержали все необходимые реквизиты: даты приёма и увольнения, номера приказов, печати и подписи. Сам факт работы в указанный период не оспаривался.
Во-вторых, и это ключевой момент, суд чётко указал: работник не может нести ответственность за ошибки или недочёты, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки. Ненадлежащее заверение исправления — это нарушение со стороны администрации предприятия, а не сотрудника. Неправомерно возлагать на пенсионера негативные последствия таких нарушений в виде исключения периода работы из стажа.
В-третьих, суд обратил внимание на логику трудовой биографии. Запись об увольнении была сделана, а всего через несколько дней в той же организации была внесена новая запись о приёме на другую должность. Это свидетельствовало о непрерывности трудовых отношений и реальности спорного периода работы.
Рекомендации от юриста: как защитить свой стаж
На основании этого решения можно сформулировать несколько практических советов для тех, кто столкнулся с похожей проблемой.
1. Не пасуйте перед формальным отказом. Если СФР отказывает во включении периода стажа из-за дефектов в оформлении документов, помните — это не окончательный вердикт. Ваши пенсионные права, приобретённые фактической работой, имеют приоритет.
2. Требуйте активных действий. Социальный фонд обязан не просто констатировать недостатки в документах, но и принимать меры для проверки сведений: направлять запросы к работодателю, в архив, истребовать иные доказательства.
3. Готовьтесь доказывать реальность работы. Собирайте все возможные доказательства: свидетельские показания коллег, копии приказов, расчётные листки, любые документы с места работы, даже если они не идеальны. Ваша задача — убедить суд в фактическом осуществлении трудовой деятельности.
4. Смело идите в суд. Судебная практика, как видно из разобранного дела, встаёт на защиту прав работника, когда формальные требования к документам противоречат сути приобретённых пенсионных прав.
История этой судебной победы — напоминание о том, что пенсионные права являются конституционно защищаемым благом. Судьи исходят из принципа реального содержания правоотношений, а не только из их формального отражения в документах.
Если вам или вашим близким сократили стаж или отказали в назначении пенсии из-за проблем с оформлением трудовой книжки, не стоит мириться с таким решением. Чтобы не потерять положенные по закону деньги и время, рекомендуется своевременно обращаться за профессиональной юридической консультацией.