Софья Пинаева

1 месяц назад

Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.

копировать ссылку

поделиться в tg

поделиться в ВК

поделиться в ОК

Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.

1

Увольнение сотрудника, призванного на срочную службу

Добрый день! Моего молодого человека уволили « Пункт 1, Часть 1, Статья 83, Трудовой кодекс Российской Федерации трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу» В документах говорится о том, что он может вернуться на рабочее место в течение 3х месяцев после окончания службы. Подскажите, пожалуйста, является ли это обязательством или это право сотрудника? P.S на работу был призван по контракту типа «Вы работаете у нас 3 года, мы выплачиваем вам подъемные средства в размере 60000. Если не отрабатываете 3 года, то средства нужно будет возместить». Если все таки у него есть право не возвращаться на прежнее место работы, то обязательно ли выплатить эту сумму организации (по условиям не отработал 3 года), ведь увольнение уже прошло

Андрей Дмитриевич Добренький

1 месяц назад

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право вернуться на работу после окончания военной службы. Если он решит не вернуться, то может быть обязан возместить сумму по контракту, если такие условия были оговорены. Необходимо изучить подписанный контракт и консультироваться с юристом.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы