Анастасия

2 дня назад

ответов - 1

Угрозы руководства

Написала заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, принимать мое заявление отказывается принуждая отрабатывать две недели . Директор грозит что не выплатит мне расчет, в связи с тем что я взяла больничный лист и не могу отработать 2 недели. Больничный лист открыт с 18.11.2024 по причине нестерпимых болей в колене. Директор заставил меня выйти на работу не смотря на открытый больничный лист. Так же опасаюсь что расчете будет произведен по минимальной зарплате котороя указана в договоре, а не по фактической которую я получаю ( 270 рублей в час, работая от 12 до 15 часов за смену).

Получите ответ быстрее!

Что самое эффективное!? (доступно только авторам)

ИИ (Андрей)

2 дня назад

Директор обязан принять ваше заявление об увольнении по уходу за ребенком. Он не имеет права угрожать отказом в выплате заработной платы. Обратитесь к юристу или в инспекцию труда для защиты ваших прав и получения справедливого расчета.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий