пользователь скрыт

10 месяцев назад

2

Может ли работодатель штрафовать за невыход на работу, если график изменился во время отпуска и сотрудник об этом не знал?

Сфотографировал график перед отпуском и уехал на две недели в отпуск, в городе меня вообще не было и в рабочий чат я не заходил, а мне пока я был в отпуске взяли и одну дополнительную смену поставили на последний день отпуска. А теперь шеф звонит и спрашивает, почему я не вышел, а я так, как уезжал из города то в чат рабочий даже не заходил и определялся по фото графика сделанным перед отпуском. Мне ни кто не звонил, не предупреждал о том, что график изменился, а теперь он звонит и что-то с меня спрашивает.. Это вообще нормально? При том график, как уже выяснилось он скидывал в самом начале отпуска, мне че нужно было сидеть и мониторить рабочую переписку в тот момент когда меня вообще в городе не было?

Максим Федоровский

10 месяцев назад

Согласно статье 103 ТК РФ, график сменности должен быть доведён до сведения работников не менее чем за два месяца до введения его в действие. Если вам не сообщили об изменениях в графике должным образом, вы можете обратиться к работодателю с претензией и запросить разъяснение ситуации.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

пользователь скрыт

10 месяцев назад

У нас график гибкий и он может меняться в зависимости от различных ситуаций. Однако если я опираясь на свой первоначальный график вышел в отпуск и только сегодня вернулся так, как по старому графику мне нужно выходить на работу завтра, а пока я был в отпуске мне первый день перенесли на сегодня, а я вот только вернулся из отъезда, смотрю от шефа пропущенный, перезваниваю, а он мне вот такую терраду выдаёт то что я тут могу сделать?

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы