пользователь скрыт

2 месяца назад

1

Самозанятый

Я на днях устроилась на работу, как самозанятая. Никаких договоров не подписывала. Лишь скинула свой паспорт менеджеру по работе. Мне никаких документов не приносили на подпись. Кроме тех какие мы подписываем в конце смены ( список имён и что вышли на работу, таблица такая). Ранее я обговорила с бригадиром работы, что хотела иметь подработку именно а не постоянную работу на какую нужно ходить ежедневно. Она согласилась указав что нужно сообщать до 10 утра информацию и если записалась то выходить в смену. Так же я предварительно сказала в какие дни смогу работать. Они составили график. Но у меня случилось непредвиденная ситуация. У меня ребенку год и шесть месяцев. С ней никто не смог остаться (я работаю в ночь). Я написала бригадиру про то что не смогу выйти по семейным обстоятельствам и описала ситуацию. На что бригадир сказала что нужно было предупреждать заранее и что она ждёт меня на работе. Я узнала что с ребенком не могут никто посидеть как пришла домой с ночи, соответственно не могла сообщить бригадиру ранее, что вряд-ли смогу выйти. Кто в этой ситуации не прав? И могут ли наложить штраф, или вообще не выпускать на работу, если прямого договора о работе я не подписывала и даже не видела

Добренький Андрей Дмитриевич

1 месяц назад

В описанной ситуации нет информации о нарушении вами трудовых или иных норм, поскольку отсутствует трудовой договор. Однако для получения более точной оценки действий каждой из сторон и возможных последствий рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы