Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если работодатель задерживает зарплату?
Привет, разбираюсь с неприятной ситуацией на работе. Работаю в Симферополе уже больше года, но последние два месяца начальство систематически задерживает зарплату. Сначала обещали выплатить, потом всё переносят на понедельник, потом на следующий месяц. Дошло до того, что сейчас мне должны уже за два месяца полностью. Я уже в отчаянии, потому что не знаю, как дальше жить на эти деньги. Решил увольняться, но когда написал заявление, начальник сказал, что я всё равно обязан отработать две недели. Но как я буду отрабатывать, если мне не платят? Это же несправедливо. Может ли работодатель удерживать меня на должности, если он нарушает мой основной контракт и не платит зарплату? Подскажите, какие у меня вообще есть права в такой ситуации. Правда ли, что я могу уволиться срочно без отработки, если работодатель задолжал мне деньги? Или мне всё равно нужно две недели отрабатывать?
Вот тут работодатель явно нарушает трудовое законодательство, потому что задержка зарплаты более чем на 15 дней это серьёзное нарушение, а держать сотрудника на работе без выплат это вообще недопустимо. По Трудовому кодексу вы имеете право расторгнуть контракт без отработки двух недель в том случае, если работодатель не выплачивает вам зарплату больше 15 дней, это прямо прописано в статье 80, где говорится о праве работника уволиться по собственному желанию с немедленным расторжением договора при существенном нарушении работодателем трудовых обязательств. То есть заявление пишете в свободной форме, указываете что увольняетесь немедленно в связи с задержкой заработной платы более чем на два месяца, и это будет законно. Параллельно я вам советую подать жалобу в Государственную инспекцию труда, там разберут ситуацию и могут вынести предписание работодателю о выплате задолженности плюс штрафы, а ещё можете требовать выплату компенсации за задержку по ставке рефинансирования ЦБ, это закреплено в статье 236 Трудового кодекса.
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий
Присоединяйтесь к обсуждениючтобы дать ответ или оставить комментарий