пользователь скрыт

1 год назад

1

Правомерно ли решение руководителя.

Здравствуйте. Учитель(ставка) совмещает ответственного по воспитательной работе (о.5 ставки) и советника школы (0, 5 ставки). При ознакомлении с тарификацией в августе месяце (под росписью учителя) всё ставки были перечислены. Учитель проработала месяц и в конце сентября при получении зарплаты узнала, что оказывается с неё сняли( без уведомления) 0.5 ставки ответственного по воспитательной работе. При вопросе директору, почему так сделано, получила ответ: ответственный по воспитательной работе и советник школы это одно и тоже(хотя по закону это разная работа). Правомерно ли поступил руководитель? Какие законы на руле? И имела ли право без уведомления сотрудника снять должность?

Добренький Андрей Дмитриевич

11 месяцев назад

Действия руководителя неправомерны. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменениях в условиях трудового договора не менее чем за два месяца. В случае нарушения прав учитель может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы