Отпуск во время беременности перед декретом
Здравствуйте! На работу устраивалась на 2 месяце беременности, руководитель был в курсе. Отработала 1,5 месяца и положили на сохранение с кровотечениями. 2 месяца на сохранении. Потом диагностировали анемию и череда больничных продолжилась. Сейчас я на 21 неделе. Руководство очень негативно настроена, намекало на увольнение, обзывали обманщицей и тд. Увольняться и терять выплаты я не хочу, но и возвращаться тоже не хочу, беременность тяжёлая и эмоционально не хочу выдерживать критику. Сейчас я на больничном и он заканчивается, когда будет 22 недели. Я точно не знаю, продлят ли больничный, самочувствие не очень хорошее, но врач говорит, что не может продлевать больничный бесконечно и придётся выходить на работу. Я почитала статьи в интернете и знаю, что я могу взять оплачиваемый отпуск 28 дней перед декретом, значит у меня остаётся месяц, который мне придётся отработать. Могу ли я взять отпуск за свой счёт и не повлияет ли это на выплату декретных?
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Семейный юрист - Самарская область
Добренький Андрей Дмитриевич
2 недели назад
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Если работодатель согласен предоставить вам такой отпуск, то это не повлияет на выплату декретных. Однако важно учитывать, что если вы находитесь на больничном, то выплата будет зависеть от вашего стажа и среднего заработка. Также стоит отметить, что согласно статье 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому, если вам необходимо проходить регулярные осмотры или дополнительные обследования, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении времени для этого. Для получения более точной информации и рекомендаций по вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, а также проконсультироваться с вашим врачом.
чтобы дать ответ или оставить комментарий
Гарантированный ответ на улучшенные вопросы
Выберите категорию
Категория определена
Выберите регион
Регион определен
Запросите дежурного юриста
Ответ получен
- 4
Заполните профиль
Автор вопроса не рассказал о себе
- 5
Поделитесь
Расскажите другим про Ваш вопрос и наш сервис (только для авторизованных)