пользователь скрыт

3 месяца назад

1

Оплата сверхурочных и работы в выходные и праздн. дни

1. Имею договор с рабочим периодом в 5 дн (40 час) в неделю, по 8 часов. Место работы адрес регистрации (дома)  ... А по сути командировки на Крайнем Севере с надбавкой в виде премии за время командировки за участие в отдельной части комплекса работ по бурению скважин. 2. В положении о внутреннем распорядке указано "Во время выполнения служебного задания в командировке на территории Заказчика, работникам устанавливается режим рабочего времени принимающей стороны в соответствии с установленным общим графиком производственных объектов", т.е. круглосуточный режим в две смены 12/12 часов. 3. Однако условия сменной работы нигде не оговорены и не указаны. В табеле учёта рабочего времени данное условие не отражаетсЯ! Там указаны дни работы дома, в дороге, на базе, в офисе и на объекте. Это нарушение Ст. 103 ТК РФ? 4. В корпоративном чате для вновь прибывших на объекте указывается распределение персонала на дневную и ночную смену. 5. В расчетном листке только указана расшифровка оплаты по окладу, как 5 дней (40 час) и плюс премия за нахождение в соответствии с п.п. 1. 6. Где взять доказательную базу на указание сменной работы на объекте? Круглосуточный режим и сменная работа исходит из технологической особенности бурения скважины. 7. Расчет сверхурочного времени производится от общей суммы заработка или только от оклада (суточной ставки)? 8. Как учитывать время на обеденный перерыв по сменой работе в 12 часов/смена? 9. Расчет сверхурочных д.б. с учётом суммированного рабочего, годового периода или по факту за каждый день нахождения на объекте? 10. Период отпуска учитывается ли в суммированном рабочем периоде по году? 11. Выходные и праздничные дни при нахождении в дороге, командировке и пр., вне постоянного места работы (дома) оплачиваются по Ст. 153? Ещё раз расчёт оплаты в выходные и праздничные дни производится от оклада или от суммы оклада и премии при нахождении в командировке?

Авдеев Юрий

2 недели назад

1. Если в организации есть сменный режим работы, он должен быть прописан в локальных актах. Отсутствие информации о сменной работе в табеле учёта рабочего времени может быть нарушением ст. 103 ТК РФ. 2. Доказательствами сменной работы могут быть внутренние документы компании, приказы, графики сменности. 3. Расчёт сверхурочных часов производится от общего количества отработанных часов, включая сверхурочные. 4. Обеденный перерыв при 12-часовой смене должен быть не менее 30 минут и не более двух часов. 5. Сверхурочные часы рассчитываются по итогам учётного периода. 6. Период отпуска учитывается в суммированном рабочем периоде. 7. Оплата за работу в выходные и праздничные дни в командировке производится согласно ст. 153 ТК РФ от суммы оклада и премии.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы