Как работодателю решить вопрос после восстановления беременной сотрудницы по требованию прокуратуры?
Молодой специалист (учитель) долго не выходила на работу и не выходила на связь, в результате была уволена без заявления. После увольнения выяснилось, что она беременна. Работодатель восстановил ее через 11 дней после даты увольнения. Работницу это не устроило, и она обратилась в прокуратуру. Какие дальнейшие действия работодателя по решению этого вопроса?
Работодателю следует подготовить все необходимые документы, связанные с увольнением и восстановлением сотрудника, и ожидать дальнейших указаний от прокуратуры. Важно быть готовым обосновать свои действия в соответствии с трудовым законодательством РФ, в частности, со статьёй 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя.
чтобы дать ответ или оставить комментарий
чтобы дать ответ или оставить комментарий