Как наказать работника

Если человек не трудоустроен, то он не состоит в трудовых отношениях с работодателем. В этом случае можно попробовать договориться с ним мирным путём или обратиться в суд за защитой своих прав, если был причинён ущерб. Важно учитывать, что у вас должны быть доказательства того, что работник должен был выйти на работу в определённое время.