Варвара

2 недели назад

Нужно войти на сайт, иначе мы не поймем кто лайкнул.

копировать ссылку

поделиться в tg

поделиться в ВК

поделиться в ОК

Нужно войти на сайт, тогда у Вас появится раздел с избранным.

1

Буллинг на рабочем месте.

Здравствуйте! Работаю заведующей филиала ДШИ. Вышла после декрета. За время моего отпуска сменилось руководство, все поменялось. Но еще в декрете мне поступали сообщения такого характера (на словах) чтобы я не выходила, меняла место работы т.к. у меня есть подчиненная которая всеми своими способами хочет моего ухода, по какой причине неизвестно. Эта женщина разлагает коллектив, никто не хочет с ней работать, она не соблюдает корпоративную этику, создает неблагоприятную рабочую атмосферу. Заведующая, которая замещала меня всячески ей потакала, они сдружились и после моего выхода начался ад. За полтора месяца моей работы директор получил на меня уже 3 служебки на которые я должна писать объяснительные. Служебки оформлены не верно, намешана куча всего, никаких фактов. Она переходит на личности, откровенно травит меня на рабочем месте, обвиняет меня в каких-то своих личных бедах, что я мешаю всем жить, у меня нет интеллекта, я "подобие руководителя", что я ошибка природы и своих родителей, не здоровается, подстрекает. У меня дома маленький ребенок не достигший 3-х лет. Меня уже несколько раз доводили до гипертонического криза. В свою очередь, на мою служебку на эту женщину директор никак не отреагировал, не попросил от нее никаких объяснений. Наедине он ведет себя со мной мило, говорит одно, а при людях совершенно другое. Помощи от него ждать бестолку, хотя у него есть все возможности присечь данную ситуацию, но он или не хочет связываться или сам боится эту женщину. Складывается ощущение, что идет командная работа по моему "выживанию" с данного места работы. В какие органы я могу обратиться чтобы себя обезопасить без дальнейших последствий на моей репутации? Можно ли это считать травлей на рабочем месте? Если есть юристы из г. Сургут, ХМАО буду рада помощи.

Вера Зубкова

2 недели назад

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд. Также можно обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и помощи в составлении необходимых документов. Травля на рабочем месте может быть расценена как нарушение трудовых прав работника.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы