В таком случае, конечно же, никто не заставит Вас искать того самого работодателя, который халатно отнесся к заполнению Вашей трудовой книжки. Так, согласно положениям Федерального закона № 173-ФЗ, работодателю вменяется вина по неверному заполнению трудовой книжки работника, поскольку такая обязанность возложена именно на него. Суд, устанавливая, что ошибка сделана в трудовой книжке, говорит о вине работодателя за совершенное и указывает на невозможность вменения вины работодателя работнику.