ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА

            Восстановление на рабочем месте по решению суда. Никто не задумывается о данной проблеме, пока сам не станет жертвой незаконного увольнения. А что, если благодаря заработной плате получаемой на этой работе вы содержите семью: неработающую жену и двоих несовершеннолетних детей, например. Не так страшно когда, ты холост и успел накопить немного денег, чтобы позволить себе несколько без доходных месяцев.

автор: ulogin_faceboo…
3 ноября 2018
связаться:
  • связаться с адвокатом в Симферополе вайбер
  • связаться с адвокатом в Симферополе ватсап
  • связаться с адвокатом в Симферополе телеграмм

Время чтения: 5 минут

Оглавление

            Восстановление на рабочем месте по решению суда. Никто не задумывается о данной проблеме, пока сам не станет жертвой незаконного увольнения. А что, если благодаря заработной плате получаемой на этой работе вы содержите семью: неработающую жену и двоих несовершеннолетних детей, например. Не так страшно когда, ты холост и успел накопить немного денег, чтобы позволить себе несколько без доходных месяцев.

            Решить проблему с незаконным увольнением, вам поможет квалифицированный адвокат и суд. В первую очередь, на что необходимо обратить внимание это на сроки подачи иска в суд. Так, в статье 392 Трудового кодекса указаны крайние сроки подачи заявления. Но если, так случилось, что вы все-таки пропустили сроки, не спешите отчаиваться. В случае доказанности, что сроки пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены по решению суда.

            Для того чтобы восстановиться на прежнем рабочем месте, для начала необходимо доказать в суде, что ваше увольнение является незаконным. После положительного для вас судебного Решения, бывший работодатель обязан восстановить вас на работе, с теми же условиями на которых вы работали до увольнения. Помимо восстановления на работе и внесения соответствующих записей в личное дело, картотеку работника, трудовую книжку, работодатель обязан выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула. В среднем, судебное разбирательство по данной категории дел длится от 2 до 6 месяцев. Приведенное выше требование закреплено в статье 394 ТК РФ.

            Помимо возврата утраченных денежных средств и восстановления, незаконно уволенный работник, в соответствии со ст.237 ТК РФ, имеет право на подачу заявления о возмещении морального вреда. Размер моральной конфискации исчисляется в денежной форме по решению суда.

            Процесс восстановления на рабочем месте незаконно уволенного сотрудника довольно тонкий и трудоемкий процесс. Гражданин со средними знаниями и навыками в области юриспруденции может не справиться с поставленной задачей. Лучше обратиться за юридической помощью к адвокату, ведь стоит учитывать тот факт, что работодатель имеет право подать апелляционную жалобу на решение суда вынесшего решение в вашу пользу.

Вам нужна консультация?

  • 1 Текущий шаг
  • 2 шаг
  • 3 Завершен