Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?

Опубликовано - 12 марта, 2022

Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Как защитить свои права, куда обратиться за юридической помощью? Консультация юриста Симферополь, юрист по трудовым спорам Республика Крым.
«Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?»

«Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?»

Оглавление

Не оформили официально на работе

Реалии нашего времени таковы, что значительное количество людей продолжает работать в отсутствие трудового договора. Где-то это происходить в результате занятости работодателя, а где-то целенаправленно, с целью не платить налоги или же «выбросить» работника на улицу в любой удобный момент, когда он не будет нужен. Сегодня поговорим о том, всё так ли это и чего стоит бояться, а чего нет?

Ситуация один в один «в нарушение норм действующего трудового законодательства, трудовые отношения работодателем не оформлены, заработная плата - не выплачена. Работодатель говорит трудового договора не было, значит и зарплату платить не надо».

Конечно, статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, однако оговорка, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«Если даже договор не заключен, однако Вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, то отношения трудовые».

Когда мы определились с главным вопросом, что отсутствие трудового договора – это не основание Вам не оплачивать зарплату, определим варианты защиты:

  • Досудебная претензия
  • Жалоба
  • Иск в суд

 

Претензия работодателю

Соблюдение указанного условия необязательно, однако в некоторых случаях помогает разрешить все проблемы на самом начальном уровне, так как грамотная претензия, ссылками на нормы законодательства и судебной практикой – залог успеха.

Плюсы:

Временные затраты, ждем 30 дней для ответа на претензию;

Финансовые затраты низкие.

Минусы:

Отсутствует гарантия успеха;

Работодатель может сообщить, что согласен с претензией, однако не предпринять никаких действий.

 

Жалоба в Инспекцию по трудовым спорам

Так как обязанность надлежащим образом оформить документы с работником это обязанность работодателя, любые погрешности или неисполнение этой обязанности – проблемы работодателя.

В Российской Федерации, количество контролирующих и надзорных органов зашкаливает, порой обещание обратиться с жалобой в государственные органы будет сулить работодателю куда большие проблемы, чем невыплаченная сумма зарплаты Вам.

Плюсы:

Проверку осуществляет компетентный орган (По сути на Вас работает юрист);

Жалоба может быть подана даже самая простая;

Временные затраты низкие.

Минусы:

Проверка может не дать результата;

Вам скажут самостоятельно обращаться в суд.

 

Иск в суд на работодателя

При наличии доказательств (перечень всегда индивидуален, его не стоит рассматривать как исчерпывающий): телефонных разговоров, переписок с работодателем, свидетельских показаниях, периодичных поступлениях денежных средств на карту, возможно обратиться в суд.

При рассмотрении трудовых споров суды руководствуютcя следующим:

Cамо по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми , а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения , суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При рассмотрении дела судом будет установлен факт допуска Вас к работе с ведома работодателя, постоянный характер этой работы, выполнение трудовой функции по профессии водителя в интересах работодателя.

Более того, возможно:

- обязать работодателя внести в Вашу трудовую книжку запись о приеме на работу.

- взыскать с работодателя в Вашу пользу недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

- обязать работодателя произвести на Вас за период работы исчисление и уплату страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также предоставить в Управление пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

Плюсы:

Гарантированная Конституцией и Трудовым кодексом РФ защита своих прав;

Взыскание не только невыплаченной зарплаты, но и дополнительных платежей (неустойка за задержку выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, моральный вред).

Минусы:

Временные затраты на рассмотрение дела в суде;

Затраты на юриста, если обратитесь к нему.

 

Помощь юриста

В случае возникновения вопросов в сфере трудовых правоотношений и споров - обращаться по контактному телефону: +7 978 874 05 25.

Консультация юриста по трудовым спорам Симферополь

 

0
0