Как привлечь работника к ответственности за растрату

Принимая на работу материально ответственных лиц, руководство предприятия нередко забывает оформить все необходимые документы. Этим пользуются работники и нередко совершают должностные преступления совершенно безнаказанно. Кроме того, привлечение проворовавшегося сотрудника дело нелегкое, не быстрое и зачастую, бывает потеряно драгоценное время, так необходимое для выявления преступления.

автор: Марк
20 марта 2016
связаться:
  • связаться с адвокатом в Симферополе вайбер
  • связаться с адвокатом в Симферополе ватсап
  • связаться с адвокатом в Симферополе телеграмм

как уберечь бизнес от хищения

валюта закупка

Время чтения: 6 минут

Оглавление

Принимая на работу материально ответственных лиц, руководство предприятия нередко забывает оформить все необходимые документы. Этим пользуются работники и нередко совершают должностные преступления совершенно безнаказанно. Кроме того, привлечение проворовавшегося сотрудника дело нелегкое, не быстрое и зачастую, бывает потеряно драгоценное время, так необходимое для выявления преступления.

На что стоит обратить внимание при приеме сотрудника на работу, чтобы в будущем избежать проблем с растратой или по крайней мере привлечь виновного к ответственности. Речь идет об уголовной ответственности за растрату либо присвоение (ст. 160 УК РФ).

Регистрация предприятия. В первую очередь сам работодатель должен быть зарегистрирован в соответсвии с требованиями закона.

Трудовой договор (соглашение). С работником должен быть заключен трудовой договор в соответствии с которым работнику должны быть вменены в обязанности некоторые функции в отношении имущества предприятия. Не забудьте про должностную инструкцию, которой дополнительно следует закрепить права и обязанности работника.

Если работник материально ответственное лицо, например, заведующий складом, - необходимо заключить договор о материальной ответсвенности. Помимо договора, работнику должны быть вверены товарно - материальные ценности за которые он отвечает.

Если работник принимает, имущество предприятия от самого предприятия - составьте соответствующий акт приема - передачи. Так же, с работником должны оформляться акты приемки товара, акты на списание, акты о реализации. Если предприятие использует другие формы для подтверждения движения ТМЦ, проследите, чтобы документально работник всегда был уведомлен о таком движении. Это же касается "1С" и других форм электронного учета.

Обязательно проводите должный инструктаж с сотрудником, чтобы он не мог уйти от ответственности в виду незнания правил ведения учета.

Очень важен момент выявления хищения.

Как правило, сотрудники сразу увольняются после выявления недостачи. Время, которое начинается с момента выявления до фактического увольнения сотрудника - это тот период в течение которого вероятнее всего привлечь виновных к ответственности.

Если человек уже уволился, то даже опытный дознаватель или адвокат могут быть бессильны в виду отсутствия доказательной базы. Если же Вы выявили недостачу и работник об этом еще не подозревает - у Вас есть все шансы поймать его "на горячем".

В случае грамотного тактического хода, работник не только будет наказан, что существенно повысит дисциплину на предприятии, но и возместит ущерб причиненный Вашему бизнесу. Ведь сумма ущерба свыше 250 тыс. рублей грозит наказанием до 6 лет лишения свободы, свыше 1 млн рублей - это санкция до 10 лет.

Вам нужна консультация?

  • 1 Текущий шаг
  • 2 шаг
  • 3 Завершен