Как привлечь работника к ответственности за растрату

Принимая на работу материально ответственных лиц, руководство предприятия нередко забывает оформить все необходимые документы. Этим пользуются работники и нередко совершают должностные преступления совершенно безнаказанно. Кроме того, привлечение проворовавшегося сотрудника дело нелегкое, не быстрое и зачастую, бывает потеряно драгоценное время, так необходимое для выявления преступления.

как уберечь бизнес от хищения

Принимая на работу материально ответственных лиц, руководство предприятия нередко забывает оформить все необходимые документы. Этим пользуются работники и нередко совершают должностные преступления совершенно безнаказанно. Кроме того, привлечение проворовавшегося сотрудника дело нелегкое, не быстрое и зачастую, бывает потеряно драгоценное время, так необходимое для выявления преступления.

На что стоит обратить внимание при приеме сотрудника на работу, чтобы в будущем избежать проблем с растратой или по крайней мере привлечь виновного к ответственности. Речь идет об уголовной ответственности за растрату либо присвоение (ст. 160 УК РФ).

Регистрация предприятия. В первую очередь сам работодатель должен быть зарегистрирован в соответсвии с требованиями закона.

Трудовой договор (соглашение). С работником должен быть заключен трудовой договор в соответствии с которым работнику должны быть вменены в обязанности некоторые функции в отношении имущества предприятия. Не забудьте про должностную инструкцию, которой дополнительно следует закрепить права и обязанности работника.

Если работник материально ответственное лицо, например, заведующий складом, - необходимо заключить договор о материальной ответсвенности. Помимо договора, работнику должны быть вверены товарно - материальные ценности за которые он отвечает.

Если работник принимает, имущество предприятия от самого предприятия - составьте соответствующий акт приема - передачи. Так же, с работником должны оформляться акты приемки товара, акты на списание, акты о реализации. Если предприятие использует другие формы для подтверждения движения ТМЦ, проследите, чтобы документально работник всегда был уведомлен о таком движении. Это же касается "1С" и других форм электронного учета.

это Вам пригодиться:
Мошенничество в Крыму в сфере услуг

Материал подготовлен с помощью системы sudact.ru За 2014 – 2016 годы судами Республики Крым постановлено более 300... ещё

Обязательно проводите должный инструктаж с сотрудником, чтобы он не мог уйти от ответственности в виду незнания правил ведения учета.

Очень важен момент выявления хищения.

Как правило, сотрудники сразу увольняются после выявления недостачи. Время, которое начинается с момента выявления до фактического увольнения сотрудника - это тот период в течение которого вероятнее всего привлечь виновных к ответственности.

Если человек уже уволился, то даже опытный дознаватель или адвокат могут быть бессильны в виду отсутствия доказательной базы. Если же Вы выявили недостачу и работник об этом еще не подозревает - у Вас есть все шансы поймать его "на горячем".

В случае грамотного тактического хода, работник не только будет наказан, что существенно повысит дисциплину на предприятии, но и возместит ущерб причиненный Вашему бизнесу. Ведь сумма ущерба свыше 250 тыс. рублей грозит наказанием до 6 лет лишения свободы, свыше 1 млн рублей - это санкция до 10 лет.

практика от
Nedicom.ru

Получить юридическую консультацию можно в группе ВК