пользователь скрыт

5 месяцев назад

1

Нарушение или нет ТК РФ директором школы

Здравствуй! Меня зовут Ольга. У меня такой вопрос: я работаю в школе учителем ребёнка ОВЗ. 6 ноября по решению школы (это делается ежегодно) и работы учителем с родителями, с их согласия детей возят в коррекционный центр "Доверия" на три недели. Предыдущие года, так как это не самостоятельное решение учителя, а именно школы, то учителю сохраняли зарабатную плату. В этом году детей увезли 6 ноября, учителей не предупредили, что выйдет приказ о том, что заработная плата не сохраняется, хотя мы ходили на работу и эти часы находились на рабочем месте. 27 ноября вышел приказ о том, чтобы с нас сняли заработную плату, дав документ секретарю, чтобы она с нас собрала подписи, а директор так с нами и не поговорил и не сообщил на каких основаниях составлен приказ. Приказ мы не подписали. Как быть в этой ситуации?

Максим Федоровский

3 недели назад

В данной ситуации необходимо обратиться в письменной форме к работодателю (директору школы) с требованием предоставить разъяснения относительно оснований для невыплаты заработной платы. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется в школе, и в Государственную инспекцию труда.

Ответить

Войдите или Зарегистрируйтесь

чтобы дать ответ или оставить комментарий

Гарантированный ответ на улучшенные вопросы