Увольнение на миллион, или что делать если не вовремя уволил иностранца

За 2018 года Верховный Суд Республики Крым рассмотрел 26 апелляционных жалоб предприятий и ИП по штрафам за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца. Из них половина была оставлена без изменений, а по оставшейся части жалобы удовлетвоерны с возвратом на новое рассмотрение. Давайте подробнее о составе ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

За 2018 года Верховный Суд Республики Крым рассмотрел 26 апелляционных жалоб предприятий и ИП по штрафам за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца. Из них половина была оставлена без изменений, а по оставшейся части жалобы удовлетвоерны с возвратом на новое рассмотрение. Давайте подробнее о составе ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В 2014 году после возвращения Крыма на историческую родину, он вошел в юрисдикцию российского правового поля. Эти события ни коим  образом не повлияли на посещаемость иностранными гражданами полуострова, в том числе и из Украины. Большинство украинских граждан приезжают на полуостров для трудоустройства потому, что им необходимо обеспечивать свои семьи, которые остались на территории Украины. Как и в большинстве других стран, специально созданные органы следят за количеством мигрантов пересекающих государственную границу, в том числе цель которых является заработок. В связи с этим законодательство РФ предусмотрела определенные правила, для данной категории иностранных граждан, нарушение которых влечет за собой довольно жесткую ответсвенность.

Что необходимо знать при приеме на работу, а так же увольнении, иностранцев?

Главное, что нужно учесть при приеме и увольнении иностранцев, это обязанность уведомить об этом органы ГУВМ МВД (бывший ФМС). Данные уведомления подаются в строгой форме, на специальных бланках и с соблюдением определенных сроков. Уведомлять УФМС необходимо в течении 3 дней со дня заключения трудового договора или со дня его расторжения. Уведомлять УФМС необходимо не только работодателю, но и работнику.

Важно! 20 апреля 2018 года изменились форма подачи уведомления. Бланки, которые использовались для уведомления УФМС до этого времени не действительны. Для получения точной информации по этому вопросу обращайтесь к своему адвокату или юристу.

Что грозит за невыполнение требований УФМС?

Согласно статьи 18.15 КоАП РФ, наказание за невыполнение правил приема иностранных граждан на работу сулит наложение штрафа и достаточно большого. Рассмотрим подробнее указанные санкции:

  1. От 2 до 5 тысяч рублей на физических лиц;

  2. От 25 до 50 тысяч на должностных лиц - т. е. лично на директора;

  3. От 200 до 800 тысяч рублей на юридических лиц - т. е. на само предприятие;

В виде альтернативного наказания применяется приостановление деятельности «предприятия», принявшего на работу иностранца с нарушениями, на срок от 2 недель до 3 месяцев. Но такое приостановление на практике практически не используется.

Соблюдение сроков подачи уведомлений о приеме или увольнении иностранца не единственное требование органов ФМС. В их число входит так же правильное заполнение специальных бланков, с необходимым объемом информации. За нарушение такого порядка так же предусмотрены санкции в отношении работодателя. Подать уведомление можно несколькими способами: по средствам почтовой связи, через портал Госуслуги, по сети интернет. Однако, учитывая многолетний адвокатский опыт, хочу заверить вас, что данный вид документов лучше сдавать лично. В таком случае вы сможете своевременно, без потери значительного времени исправить возможные ошибки при составлении уведомлений.

Получить юридическую консультацию можно в группе ВК