Трудовой спор одна из самых сложных категорий в гражданских делах. Обычно, такие дела рассматривает председатель суда и такие решения редко изменяются в последующих инстанциях.
Особенности процесса
В сентябре 2021 года медицинская организация уволила медицинскую сестру по статье с формулировкой - "неоднократное нарушение трудовых обязанностей".
Не согласившись с указанным решением работница обратилась к нам за помощью. Трудовой спор требовал обращения в суд.
В процессе рассмотрения дела работник и работодатель пришли к выводу о возможности урегилировать спор мирным путем. Организация обязалсь восстановить работника в должности и выплатить денежную компенсацию.
Железнодорожный рай. суд города Симферополя закончил рассмотрение дела мировым соглашением.
Чем закончился трудовой спор
Особенностью данного дела было полное отсутствие работаника - истца в судебных заседаниях. Это было необходимо, чтобы избежать стрессовой ситуации. Ведением дела занимался представитель.
Заключению мирового соглашения способствовал суд. Это право суда, которое он (суд) реализует достаточно успешно. В случае, когда дело можно закончить мирным путем важно, чтобы представители были профессиональными участниками юридической отрасли.
Профессионалы в состоянии оценить перспективы и посоветовать клиентам верные решения.
В рамках дела были допрошены 11 свидетелей. Процесс занял 7 судебных заседаний.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
